从无到有我被科技大牛公司录取故事分享 ——重点摘录_商务移动

你是否认为，没有相关经验就无法找到工作？

多数人应该是这幺认为的，但 Coey 用他的努力与毅力，加上一点技巧，打破了这一个我们难以跨越的界线。

讲者 : Coey
粉丝团 : Coey 的职场叩叩门

前言重点

今天分享三件事情 : 零背景、荆棘满路、不断成长

Coey 第一句就坦言，他并不是大家所想像的高学历或特殊背景，如同一般学生相同，对科系、对未来很迷惘。过程中请教了学长姊，藉由学长姐的推荐来学习。

面对企业来学校招募，同时录取了 IBM 储备干部及台湾 NGO，这时陷入了抉择，如果是你，你会怎幺选呢？

Coey 选择了 NGO ，她从几个面向来思考

在台湾待了一年之后，期间也投入了其他公司，最后看上了领英的职缺。

为了在领英工作 Coey 做足了準备，除了最基本的蒐集公司资料、了解文化，同时藉由领英的服务找到了在里面工作的学长，但如果开口直接询问工作就太失礼，Coey 这幺做

菜鸟不是没有人脉，很多地方可以扩展人脉，需要有目的性、有方法。不是不帮，而是要告诉他们怎幺办

关于小技巧

Coey 的心情分享，进入大公司挑战才开始

在一个月的期限内，Coey 提出了改善计画

前 3 个月试用、历经 7 个月调整、第 10 个月身为组长带团队
第 11 个月成为 TOP Sales

中国领英都是在地中国人! 里面都是 8–10 年经验的人

为了加入充满挑战的公司，Coey 作了一份简报寄了过去，内容包含如何开拓中国市场，如何改善，未来目标，10~20 页简报，主动寄给他们 !

如果 Coey 收到这样的回覆就放弃，就不会有这一篇了。

到了第三次，Coey 只写了一封信给负责人，里面提到：

这样的冲劲，让负责人愿意赌一把，让 Coey 来到中国领英——最强的人才聚集地 !

这样的处境让 Coey 觉得自己落后很多，毕竟任何事情都会被放大看待，为了证明自己的能力，Coey 每天都第一个到办公室，回家还要处理事件。

领英做了三年，有时候会想留在这间公司做甚幺？

更多的成长是否要转换环境？
甚幺时候要离开公司？有好的离开时间吗？

进入大牛公司的三大重点

解决问题的能力

优秀的领导力

把自己当成主管，你会怎幺做？

如何了解文化？ -> 网路、FB、活动、价值观
打听 -> 吸引员工的地方是？什幺因素继续留着？进入公司后的成长是？

每次会议、议题都提出自己看法

什幺对你很重要？
你对自己的职涯规划

Q : 如何找到值得学习的前辈？
A：观察他的行程与气质

Q : 三间公司面试感受？
A：三家公司都注重文化
某一家 : 注重人才
第二家 : 注重成长，每一年都问你说你的下一步，你的规划，为职涯规划
第三家 : 要菁英，面试过一次，第二次更严谨

Q : 当对方问薪水，你怎幺开？

A：

1. 反问根据公司状况，通常你的的範围是多少？你愿意付多少？我知道行业大概是…？贵公司愿意多少？
2. 我目前大概 30 多 K，但经过这幺多试炼，也有相对经验，我觉得我可以适合 40K
3. 我们可以半年后检视薪水调整上修？
4. 我的经验超出需求，我觉得我值得 40K

补充：国外薪资会因为通货膨胀上修

Coey 的亲自分享影片

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